行进新进干部履职才华
阅读：191次 更新时间：2022-08-08
近来，吉林省长春市纪委监委举办新进纪检监察体系干部“岗前榜首课”查验会，本年新进体系的7名年青纪检监察干部汇报了半年学习作业作用和收成体会。
长春市纪委监委为让新进体系干部从速找准职责定位、行进履职才华，通过以老带新、以干代训相结合的办法，组织新进体系干部到经开区纪检监察工委跟班学习，加强底层一线练习。
在翻开新进体系干部“岗前榜首课”的一同，该市纪委监委生动根究多岗位历练的培育途径，守时遴派年青干部进行岗位沟通，并依据岗位需求，建立导师带徒培育办法，分类选定导师与需求团体结对教导，真实行进部队专业化水平。
安身加强全市纪检监察体系检查查询人才部队制作，长春市纪委监委建立完善市本级、底层、辅佐三类检查查询人才库，并建立动态处理台账，对库内人员的实际表现状况进行盯梢了解，分类进行为态调整和补偿，依据案件查办的需求从人才库选配专业人员，真实行进案件查办质效。
此外，长春市纪委监委坚持把加强政治才华制作、强化纪法观念作为新进体系干部练习的一项重要内容，注重发挥正面典型的引导作用和欠好典型的警示教育作用。一方面，生动组织纪检监察战线先进作业者、体系业务主干进行授课，设置纪检监察机关光荣传统和优异风格、强化纪律知道和规则知道、优异纪检监察干部先进典型事迹等相关课程；另一方面，通过观看警示教育片、分析纪检监察干部违纪违法典型案例、组织参训人员到警示教育基地进行欣赏，教育引导新进体系干部知敬畏、存戒惧、守底线。
本年以来，长春市纪委监委着眼于行进部队制作规范化、法治化、正规化水平，打造了以“本质大讲堂+业务小讲堂+活力微讲堂”为载体，线上网络练习为依托，模块式专项练习为抓手的练习体系，分级分类翻开各项练习29次、参训743人次。一同，坚持问题导向，抓要害、补短板、强弱项，翻开案件质量行进、检举揭露平台操作、监监查询检查查询核算分析等业务专项练习7期，310余人次参训。
