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主办单位 :《廉政》内参
优异的优先 要害的重用
阅读:145次 更新时间:2022-07-18

  组织力气下沉,建功立业在一线。树立坚持“3820”战略工程思想精华加快制作现代化国际城市行为领导小组,在党建引领、改革攻坚、区域协同、绿色打开等九大专项行为小组下设村庄复兴演示村制作等50个项目指挥部,市四套班子成员担任指挥长,依托12个县(市)区、40多个市直单位打开作业,各地各单位抽调遴派500多名干部到一线指挥部推动项目制作。把九大专项行为一线作为培养优异年轻干部的主阵地,有方案组织年轻干部参与全市中心作业,选调567名干部赴沿海新城、水系概括管理、信访维稳等岗位挂职锻炼。打开百名优异年轻干部“双向交流”实践锻炼,先后遴派3批35名市直单位优异年轻干部担任城镇(大街)党政正职。出台《关于推动“万名干部下底层”常态化长效化实施定见》,推动干部深化底层、处理问题、服务打开。比方,本年疫情防控期间,抽调干部7.9万人次参与一线防疫作业,充分调动起宽广干部的活泼性。
  出色查核要害,精准识别在一线。相继出台《关于加快树立一线考察干部作业机制的告知》《关于健全一线查核常态长效机拟定见的告知》等文件,拟定一线查核常态长效机制示意图,明确“党管干部、以德为先,盘绕中心、服务大局,即时呼应、常态推动,重视实绩、群众公认,客观全面、简便高效,考用结合、奖惩分明”等6条基本原则,提出动态盯梢、实地勘察、节点对账、列席旁听、明察暗访、印证求真、第三方测评、概括研判等8条务实、管用、可操作的具体行为,确保一线查核抓长抓常。出台专项查核实施办法,盘绕市委市政府阶段性要害作业,探索差异化查核干部。市委组织部一线办陈钧介绍,对承担同一专项任务的不同部分,在政策设置、计分细则、查核办法共同的前提下,出色作业基础、问题难易等实践情况的不同,在政策权重设置上予以差异,防止简略压政策、搞排名,并充分运用效能、“两办”督查效果,防止多头、重复督查查核。2021年以来,按“一指挥部(专项行为)一专人对接”原则,抽调了71名组工干部树立10个专项查核组,深化九大专项行为等全市中心作业一线打开查核400屡次。
  强化效果运用,正向鼓舞在一线。坚持“优异的优先,要害的重用”,推广指挥长实名举荐优异干部,重视选拔知重负重、开辟猛进、要害时刻可以抗重活打硬仗的干部。2021年以来,选拔重用了505名实绩出色的一线干部,其间结合市县领导班子换届,会合选配了130名了解党务、经济、“三农”作业的干部新进县级党政班子,释放出“只需做出实绩,就能得到组织认可”的激烈信号,树立显着用人导向。树立评先评优倾斜机制,对绩效、中心作业专项考评排名靠前的单位,在评先评优、职数统筹使用和干部选任、职级晋升上予以倾斜,年度查核优异等次比例进步到30%。立异推出“担任尽责、热情创业”和“省会排头兵”专项行为,评选赞誉了103名“担任尽责、热情创业”好干部、77名疫情防控先进集体和个人。树立健全容错纠错机制,首要出台鼓舞干部新时代新担任新作为27条具体办法,拟定实施关心关爱底层干部14条办法,结合底层减负年、风格制作年、服务底层年等要求,定期对政策履行“回头看”,实在关心关爱在重大奋斗任务中冲锋在前攻坚克难的干部。
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