精准查询干部政治素质
阅读：148次 更新时间：2022-08-29
全面掌握干部政治日常表现。精准辨认干部政治素质，要深化干部作业一线，通过个人自评全面了解干部，精确掌握思维动态和实绩表现，保证辩证识人、精准识人。聚集彼此点评，掌握作业实绩。结合审计结果、巡视巡察问题反应、要点作业调度等状况，适时深化领导班子内部，用好说话手法，合理确认说话范围、说话时刻、说话模式，深化掌握干部政治素质“活状况”。特别要针对党政领导干部正职和副职的不同职责，提出政治素质查询侧要点，正职干部政治素质查询中更重视其服务中心、服务大局的才能，民主会集制执行状况，避免“圈子文明”。副职干部要点看联合协作、顾问助手的才能，看政治才能和政治信仰是否可靠，根绝阳奉阴违。聚集横向监督，掌握负面情形。要以“画像式”查询干部政治素质为方针，树立领导干部监督联系作业机制，将纪委、安排、巡察、法检、公安、信访等部门日常监督统筹起来，构成“定时排查”联动机制，构成负面状况清单，树立健全“正面引导”+“负面清单”的双向激励机制，着力营建风清气正、干事创业的良好政治生态。聚集个人成长，掌握一向表现。领导干部的一向政治素质表现是全方位了解干部的重要抓手，要充沛运用信息化手法树立领导干部政治素质数字化写实管理体系，将任职查询、年度查核等成果与日常了解有机交融，构成有据可查的详实记录，精确掌握干部个人挂职练习、奖励处分、述职总结、成绩点评等日常状况，以“润物细无声”的办法深化了解干部。
科学评判干部政治担任表现。重要关头和要害时刻，更可以实在表现干部的政治站位、政治立场，要重视搜集主管领导、上级领导班子查核点评定见，深化查询干部在急难险重一线和重大项目建造过程中敢不敢担任、能不能担任、有没有担任。拉近查询焦距。饯别政绩观状况是政治素质查询把关的重要内容，要通过向干部任职单位、挂职部门主管领导了解状况，归纳干部在专项使命中主管领导点评，结合与其他班子成员比较评判的办法，多方印证、归纳分析干部，看干部政治素质是否过硬、实绩表现是否杰出。坚持依事察人、知事识人，通过党政领导干部查核横向和纵向比较，辩证看待干部主观努力与客观条件、作业经历与当时成绩，结合安排查询、大众点评彼此印证，精确掌握干部归纳表现。一起，要采纳“晋位抢先”评比等立异性作业，针对招商引资、生态环保等要点作业展开季度排名查核，定时对干部政治素质进行会集会诊，切实强化政治素质平常查询作用。
深化了解干部政治行为表现。干部一向的行为特征，可以反映其政治倾向、政治情绪，要深化查询干部“两圈”生态和日常作业状态，向基层员工、邻里亲朋、服务目标了解实在状况，检验其政治情绪是否端正。要走进干部作业学习实地，听取基层员工对干部的点评，要点查阅作业学习痕迹，了解其学风风格、政治表现、待人接物等状况，深度发掘干部遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等潜在政治素质。还要在年度查核中逐步加大机关干部员工对干部政治素质正反向测评分值，对正向测评中“好”“较好”两项合计比率较低或反向测评表中“存在”比率较高的，不予评优。要把政治素质查询延伸到干部的“社交圈”“日子圈”，以政治家访、关怀说话的办法，深化家庭和干部家人、邻居座谈，以聊家常的办法，从关怀关爱干部的角度出发，了解其家风门风、人际往来、日子风格等。充沛运用信息化手法展开民主测评、民意查询作业，与了解状况进行彼此印证，发掘干部在台下、人后的实在表现。聚集疫情防控、招商引资、项目建造、应急处突等大事难事，重视深化基层一线、项目现场向服务目标了解干部担任作为状况，检验干部政治素质，对反应的不同定见、发现的异常现象要抓住不放、探求真伪，切实把那些为德不卒、有始无终，甚至搞花架子、弄虚作假的不实干部鉴别出来，根绝政治危险。
