严管厚爱鼓舞干部担当作为
阅读：191次 更新时间：2022-10-17
纪检监察机关承担着教育引导、鼓舞维护干部担当作为的重要任务，必需正确把握监视和支持的辩证统一关系，在监视中表现支持，用支持来强化监视，既彰显严厉执纪的力度，又表现组织关爱的温度，旗帜鲜明鼓舞干部担当作为。
监视是纪检监察机关的基本职责、第一职责，必需坚持从严监视的尺度不松。把咬耳扯袖、红脸出汗摆到愈加突出的位置，在发现问题、传导压力、纠正倾向中唤醒义务认识，激起担当肉体。聚焦贯彻落实党中央决策部署等方面情况，综合运用实地调查、走访调研、座谈交流、谈心说话、调阅文件资料等措施跟进监视、精准监视、全程监视，确保党中央政策执行不倾向、不变通、不走样。据守“监视的再监视”职责定位，对发现的普通性问题及时敦促整改，纠正认识和落实倾向，对发现的共性问题，深挖制度漏洞，向党委提交专题报告，提出有系统性、针对性、实效性、可操作性的建议，向主责部门发送纪检监察建议书，推进整改落地奏效。
实行清单式管理方式，及时制定正负面清单。罗列细致程序、细致央求、细致标准，指明“方向标”和“高压线”，让干部明白什么可以做、什么不可为。推进各级党组织实行主体义务，及时组织学习正负面清单内容，自觉增强纪律规矩认识。发挥指导干部示范带头作用，常对标、找差距、严律己，带动和引导宽广党员干部自觉践行各项纪律央求，推进化风成俗、养成习气。加强跟踪和研判各项清单的执行情况，根据需求及时补充清单、修订漏洞，确保各项制度规则真正执行到位、真实发挥清单的指引作用。
坚持“小惩大诫、治病救人”准绳。突出组织的政策感化、教育感化作用，经过面上回访、重点回访、专项回访等方式，常态化展开被处分干部回访教育，在思想教育中释纪释法。因人施策、对症下药、量身定制个性化、精准化的回访方案，坚持精细化跟踪回访，鼓舞被处分干部放下包袱、重拾自自自自信心、轻装前行。综合运用回访教育成果，依据回访情况整理回访对象思想状况、工作表现等信息，存入个人廉政档案作为处分期满后恢复党员权益、解除处分的重要依据。推行干部被处分影响期满考核评价机制，对影响期满、契合条件、认错悔错改错、工作成果突出、群众认可度高的干部，及时向组织部门引荐，辅佐其改过自新再动身，促使干部从“有错”向“有为”转变。
