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主办单位 :《廉政》内参
严管厚爱鼓舞干部担当作为
阅读:141次 更新时间:2022-10-17

  纪检监察机关承担着教育引导、鼓舞维护干部担当作为的重要任务,必需正确把握监视和支持的辩证统一关系,在监视中表现支持,用支持来强化监视,既彰显严厉执纪的力度,又表现组织关爱的温度,旗帜鲜明鼓舞干部担当作为。
  监视是纪检监察机关的基本职责、第一职责,必需坚持从严监视的尺度不松。把咬耳扯袖、红脸出汗摆到愈加突出的位置,在发现问题、传导压力、纠正倾向中唤醒义务认识,激起担当肉体。聚焦贯彻落实党中央决策部署等方面情况,综合运用实地调查、走访调研、座谈交流、谈心说话、调阅文件资料等措施跟进监视、精准监视、全程监视,确保党中央政策执行不倾向、不变通、不走样。据守“监视的再监视”职责定位,对发现的普通性问题及时敦促整改,纠正认识和落实倾向,对发现的共性问题,深挖制度漏洞,向党委提交专题报告,提出有系统性、针对性、实效性、可操作性的建议,向主责部门发送纪检监察建议书,推进整改落地奏效。
  实行清单式管理方式,及时制定正负面清单。罗列细致程序、细致央求、细致标准,指明“方向标”和“高压线”,让干部明白什么可以做、什么不可为。推进各级党组织实行主体义务,及时组织学习正负面清单内容,自觉增强纪律规矩认识。发挥指导干部示范带头作用,常对标、找差距、严律己,带动和引导宽广党员干部自觉践行各项纪律央求,推进化风成俗、养成习气。加强跟踪和研判各项清单的执行情况,根据需求及时补充清单、修订漏洞,确保各项制度规则真正执行到位、真实发挥清单的指引作用。
  坚持“小惩大诫、治病救人”准绳。突出组织的政策感化、教育感化作用,经过面上回访、重点回访、专项回访等方式,常态化展开被处分干部回访教育,在思想教育中释纪释法。因人施策、对症下药、量身定制个性化、精准化的回访方案,坚持精细化跟踪回访,鼓舞被处分干部放下包袱、重拾自自自自信心、轻装前行。综合运用回访教育成果,依据回访情况整理回访对象思想状况、工作表现等信息,存入个人廉政档案作为处分期满后恢复党员权益、解除处分的重要依据。推行干部被处分影响期满考核评价机制,对影响期满、契合条件、认错悔错改错、工作成果突出、群众认可度高的干部,及时向组织部门引荐,辅佐其改过自新再动身,促使干部从“有错”向“有为”转变。
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