立异校企协作方式 扩大技能人才供给
阅读：147次 更新时间：2022-04-12
加强企业招聘用工服务，对支撑企业出产运营，坚持作业形势安稳具有重要作用。近来，人社部印发《关于加强企业招聘用工服务的告知》（以下简称《告知》），安置做好企业招聘用工服务，支撑做好“六稳”作业、实行“六保”任务。
《告知》明晰了企业招聘用工服务系列关键作业。优化信息发布服务，摸清招聘岗位和零工需求信息，充沛运用线上线下各种途径广泛发布，推进岗位信息省级归集、多点联动发布。优化招聘组织服务，量体裁衣打开线下招聘活动，常态化举行线上招聘活动，运用直播带岗、远程面试等新式方式，探求打开“即时快招”，结束“周周有活动、日日有服务”。优化关键企业用工确保服务，动态更新关键企业清单，完善“1对1”联络服务机制，充沛运用劳务协作机制、用工余缺调剂机制等，缓解关键企业招聘用工难题。优化涉企事项处理服务，完善作业、社保等涉企事项清单，实施企业招用职工“一件事”打包揽服务，运用新技能方法精准推送用工方针服务信息，进步方针服务便当度。
一同，扩大技能人才供给，整理急需紧缺职业（工种）信息，引导社会机构打开商场紧缺职业技能操练；依托职业院校、技工院校等机构，打开关键集体技能操练；立异校企协作方式，打开订单、定岗、定向式人才培养。加强企业用工教导，协助企业了解人力资源商场供需状况，教导企业科学设置岗位，制定招聘计划；教导和敦促企业依法合规用工，构建谐和劳作联络；教导企业强化人文关怀，增强用工安稳性。加强求职人员引导，向求职者引荐正规求职途径，客观宣扬解读作业形势，组织现场观摩等体会式作业活动，“点对点”引荐关键集体到企业应聘求职，引导求职者到企业作业。
此外，《告知》提出将标准企业招聘行为，完善招聘信息处理制度，依法查处发布虚伪招聘信息等打乱人力资源商场秩序的违法违规行为，坚决防止和纠正作业歧视，营建公平作业的良好环境。一同，要构建多元主体服务格局，充沛发挥公共作业服务机构职业演示作用，向社会免费供给招聘用工兜底服务和重特大突发事件应急服务；鼓动人力资源服务机构、社会组织、自愿团队等供给专业化服务，满足企业高端服务需求。
