具有隐蔽性的“逃逸式”离任
阅读：151次 更新时间：2022-09-09
“逃逸式”离任具有衍生性。面对高压反腐态势，一些领导干部改动原先的溃烂方法和方法，运用在职期间的职权影响或掌握的公共资源获取不合法利益，运用“时间差”施行“期权溃烂”，或许运用职务便当到企业获取职位、高薪作业。如此，衍生出新的溃烂方法，滋长政策溃烂、利益输送、官商勾结等，加大隐形溃烂的查办难度。“逃逸式”离任具有隐蔽性。辞去职务、离任或退休本是领导干部应有的权利，是公职人员部队的天然更新。但在实践中，一些领导干部用合理的权利来掩盖自己的溃烂行为，把光溜溜的溃烂生意隐藏在离任之中，“在位不收退休收”“在岗不收离岗收”，运用准则监管缝隙来寻求逃避惩治之策。“逃逸式”离任具有投机性。单个领导干部误以为自动辞去职务、离任或提前退休脱离岗位，不再担任公职，其个人就不会被列入要害反腐政策。这样的“逃逸”主意和行为具有投机性，无视党纪国法的严峻性。
“逃逸式”离任问题的出现，说明反溃烂局势依然严峻杂乱，一些溃烂干部仍心存侥幸，寻求自保和敌视安排检查。我们不能放松反溃烂的节奏，需求不断调整反溃烂战略和方法。
